一、公司强制让员工休息违法吗
公司强制员工休息一般不违法。
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位具有合理安排员工工作时间和休息休假的权利。如果公司基于经营状况、工作任务量等合理原因，安排员工休息，是在其合法权限范围内的。
例如，公司因业务淡季，订单量大幅减少，安排员工集中休息以应对经营压力，这种情况下的强制休息通常是合理且不违法的。
然而，如果公司强制员工休息是为了规避支付加班工资、辞退员工等非法目的，则属于违法行为。比如，公司故意安排员工休息，使得员工原本可以通过加班获取高额报酬的机会丧失，或者以此为手段变相辞退员工等。
员工遇到公司强制休息的情况，首先要与公司沟通，了解安排休息的真实原因。若认为公司行为不合理且损害自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司搬迁不去的员工有补偿吗
公司搬迁员工不去是否有补偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，如只是在本市内不同区域搬迁，员工主动不去的，一般难以获得补偿。
员工需收集如劳动合同、工作地点变更通知等相关证据，以确定自身权益。如遇此类情况，可与公司积极协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、公司被别人收购对员工有什么
公司被收购对员工可能产生多方面影响。
劳动合同方面，原劳动合同继续有效，由收购后的新公司继续履行。若新公司因收购决定变更员工工作地点、工作岗位等，应与员工协商一致，否则员工有权拒绝并要求相应补偿。
薪酬福利上，收购可能带来薪资调整等变化。新公司可能根据自身情况和市场行情对薪酬结构、水平进行优化，但通常应保障员工原有合理福利待遇不降低。
工作稳定性上，一般收购不会直接导致员工失业，但如果新公司基于战略调整等原因进行人员整合，可能会出现岗位变动或人员精简情况。被裁员工有权获得法定的经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
职业发展方面，收购可能带来新的机遇和平台，拓展员工职业上升空间，也可能因公司内部调整面临竞争加剧等挑战。员工应密切关注公司动态，与新管理层积极沟通，以更好适应变化，维护自身权益。
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